《性格与修身》—序言节选

文 | 郭荣勋

　　《性格与修身》定稿之时,恰逢我参加北京大学光华管理学院 EM?BA 毕业典礼之际,这让我倍感荣幸,但令我更加荣幸的是能够亲耳聆听刘俏院长的毕业致辞: “……取得今天这样的成就。祝贺你们! ……大学教育的本质从来就不是帮助大家获得世俗意义上的成功。大学教育的核心在于培养视野、格局、批判性思维……万物生长,各自高贵……关于未来的答案其实隐藏在现在!”

　　听君一席话胜读10年书,刘俏院长的讲话让我感触颇深。“万物生长,各自高贵”,波诡云谲的大时代迎面而来,能够使我强大的 “法宝”正是对 《性格与修身》的总结与撰写,总结、总结、再总结就是我的“枪杆子”。

　　《性格与修身》源于我对性格的长期运用与总结。在其影响下,我的人生经历变得更加绚烂、精彩。 值得一提的是,有效运用书中方法的员工,不仅有效解决了工作中存在的问题,而且使家庭关系也变得更加和睦了:夫妻之间更多的是用沟通代替了盲目性的吵架,沟通多了,吵架少了;教育孩子之时,变得更加温和与理智了;就连清官都无法处理的婆媳关系,也变得更加融洽了,有些女员工竟和婆婆两年多来没红过脸、拌过嘴……

　　我将 《性格与修身》导入企业的管理与运营之中,促使公司步入了以软实力带动企业发展的快车轨道。我们集团公司有6家子公司,几百名员工平均年龄31.6岁,负责整个集团管理的 CEO 兼总裁的年龄不过32岁。在 《性格与修身》的熏陶下,不仅员工的向心力增强,上马的各个项目也在高速运转的轨道上不断向前发展,缔造了5个单类产品在国内细分行业市场销量*的优异成绩,近几年来销售额年均增幅30%及以上。

　　几年来,我们公司形成了独特的亲和企业文化,以 《性格与修身》为发展模型制定的企业核心文化,得到了高效应用并见诸成效。例如,将《性格与修身》用于沟通,沟通的难度系数降低,显著提升工作效率;按照 《性格与修身》的要求去选人、用人、提拔人,大大提升了用人的*度。实践出真知。有客户评价: “你们公司真的是把 《性格与修身》给做实、做细了!”显然, 《性格与修身》在我们集团所发挥的作用与日俱增,它不仅是公司耀眼夺目的象征,更是千金不换的 “金字招牌”。

　　作为20世纪60年代出生的一代人,我赶上了党和政府的好政策,才有了今天的一切。所以我有责任和义务把过去几十年来个人的经验、经历分享给大家,也希望把这部 《性格与修身》完整地呈现在大家面前,如能帮到大家,我将深感荣幸。